摘要： 海尔源头论如果把企业比作一条河，每一个员工都应是这条大河的源头，员工的积极性应该像喷泉一样喷涌而出，而不是靠压出或抽出来。小河是市场、用户。员工有活力，必然会生产出高质量的产品，提供优质的服务，用户必然愿意买企业的产品，涓涓小河必然汇入大河。计划经济下的“大河有水小河满”，助长了员工吃大锅饭的思想。在市场经济下，必须改为源头喷涌大河满，把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头。长三只眼睛第一只眼睛是盯住企业内部员工，使企业员工对企业的满意度最大化；第二只眼睛是盯住企业的外部市场，盯住用户，使海尔的用户对海尔的满意度最大化；第三只眼睛是盯住企业的外部机遇，盯住……

摘要： “把钱存在什么地方的增值也不如存在品牌上。”　　国家与国家的竞争，战争年代靠军队，和平时期靠商队。　　蒙牛刚起步时有1000万的资金，我们拿出1/3做品牌，做品牌的建设、宣传和积淀，把钱存在什么地方的增值也不如存在品牌上。　　八年来蒙牛的体会非常深刻，那就是在中国做企业应该说非常有机会。而一个国家，一个地区和一个企业之间的竞争，已经不是人数、资源、版图大小的竞争，而是品牌之间的竞争。世界上有很多小的国家，尤其在欧洲，很多的国家是弹丸之地，但是品牌的享誉度非常高，比如德国的宝马和奔驰成为了世界级的品牌；再比如丹麦，人口不到500万，但是丹麦的轮船发动机在全世界排……

摘要： 　　培训已经成为企业人力资源管理工作的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段，然而在我们与多家企业人力资源主管的接触中，我们感觉到，企业培训如何开展，如何保证培训效果，多数企业表示困惑和茫然。大多数的想法是通过与知名的顾问公司合作，更多的关注点在讲师课程的内容、讲师风格等方面，期望由顾问公司帮助企业搞掂。我们很赞同企业的这种观点，同时对企业的做法也表示理解。可再好的讲师，再好的课程，如果没有企业的配合，也很难在短期内效果卓着。培训要想发挥持久的效果，我们强调关键在于企业如何去应用。 　　一、培训必须把握需求，分层面进行如何把握需求，大多数企业的做法是在培训开始前，……

摘要： 1、思路决定出路、创新决定成败2、心有多大，舞台就有多大；实战引领策划,成功缘于创新；做国内最具实战力的营销策划机构、做国内最具特色的产品总代平台；3、先做人、后做事；踏实做人,高傲做事；成功者找方法，失败者找理由；注重过程、更要结果；做自己的事，让别人说去吧，嫉妒你的人，都是不如你的人；4、有德有才，破格录用；有德无才，培养量用；无德有才，限制试用；无德无才，坚决不用。5、健康人的心态、文化人的素质、管理者的思维、创新者的意识6、能力不同决定分工……

摘要： 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 　　工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 　　不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。 　　不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。 　　不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮……

摘要： 肖利：老板，请问这条裤子多少钱？ 　　老板：180元，广州正宗货，要不要？ 　　肖利：我先看看…… 　　老板：别看了，东西是好东西，给你优惠点170元。 　　肖利：这也叫优惠啊？ 　　老板：呵呵，好吧就140元，这回可以了吧。 　　肖利：哈哈哈哈，我笑！ 　　老板：你笑什么，难道嫌贵？ 　　肖利：不，何止是贵，简直就是用水泵抽我的血！ 　　老板：哪里有那么夸张，看你是本地人就120块吧。 　　肖利：…… 　　老板：你不会……

摘要： 从我开创自己的餐馆起，花了9年时间学到的十个教训。这些教训是我的亲身经历。我真希望在我经历这些痛苦之前，有人能告诉我这些真理。很少有人能从别人的痛苦中吸取经验。 一、找寻那些在工作上具有主动精神的雇员，并且要不断地寻找他们。这类人的主要特点是：他们所完成或参与的工作，总是超过你所要求的数量和范围。他们不容易找到，但却是真正的栋梁之材，尤其是当你的企业稳定之后，他们会维持企业正常运转，使你能够放心地获得自由时间去放松和享受人生。 二、当你找到一个好雇员，告诉他你认为他是一个优秀的雇员。经常感谢，并且赞许他。如果他们感觉受到尊重，即使我们双方都知道我不能支付他们应得的报酬，他们仍愿……

摘要：1. 老板的思维和职业经理人的思维是截然不同的。罗伯特清崎说过类似的话，但我真正明白这句话，是看了很多发生在自己身边的事情后。很多所谓的老板，总经理，总裁其实都是职业经理人；我见过很多打工时很牛的“老板”，真正跳出来自己做老板后，他们面对了另一个世界，一个以前所没有经历过的世界。大多数人第一次，第二次做老板的结果都不是很好。2. 失败得越多，离成功越近。没有人喜欢失败，但你应该尽早面对失败，并且带着一份感恩的心面对失败。失败真的不可怕，反而有点儿令人开心。同样的道理是，这个世界上有2杯水，一杯苦水，一杯甜水，你希望先喝哪一杯。这个世界上正是因为有太多人，害怕失败，所以才……

摘要： 接到很多公司的老板的电话开口就是谁要离开了，谁谁又要自立门户和自己做对了---　　　　也听到很多员工埋怨老板的，黄世仁猪毛拔---　　　　但凡是老板，在看待员工时，都希望员工忠诚，可说到忠诚的对象就模糊了。当公司小时，可以说老板说的忠诚，是忠诚于老板，别人来挖，打死不走，而且要“读老板的书，听老板的话，做老板的好员工"。并严格执行老板的指令，为老板负责。但大公司，说到忠诚，那说是的忠诚于谁呢？为谁负责呢？是忠诚于公司，忠诚于上司，还是忠诚于自己？恐怕很多老板和管理者，自己都没有想清楚这个问题，再来引导员工，就很难达到目的了。　　　　职业打工者，要忠诚于自己……

摘要： 一名收破烂的老人不小心划破了一年轻女子的牛仔裤，因拿不出对方要求的50元赔偿，老人下跪十次。 　 老人手裏只有8元零4毛. 　　当记者赶到德外大街高等教育出版社门口发现，一个穿灰色羽绒服的中年妇女正在推搡一名衣著破烂的老人，嘴裏喊著：“赶紧赔钱！”周围上百名路人围观。 　旁边站著一名20岁左右的女子，蓝色牛仔裤腿处被划开了一条两三厘米长的口子。被推搡的老人噙著泪水不停地恳求著，手裏捏著一叠毛票，总共8元零4分。 　“不就破一个小口子吗，至於这样为难人家嘛。”看著下跪的老……